Alle informatie over
Direct naar
... Je aanpak van fysieke belasting gaat in de kern om het herkennen van (dreigende) overbelasting, het nemen van (preventieve) maatregelen, het stimuleren van goede werkwijzen en -handelingen en het faci ...
... Voorlichting en training geef je aan iedereen die fysiek belastend werk doet. Hoe meer kans op overbelasting, hoe uitgebreider de voorlichting. Dat zijn in de eerste plaats natuurlijk de medewerkers. ...
... Ongewenst gedrag is gedrag dat over de grens gaat. Bijvoorbeeld als iemand stelselmatig gepest wordt. Als seksueel getinte grapjes ‘erbij horen’, ‘gewoon zijn’. Of als iemand vanwege huidskleur, seksu ...
... Voorkom ongewenst gedrag zoveel mogelijk. Vóórdat het ver over de grens gaat. Hiervoor kun je verschillende activiteiten ondernemen. ...
... Soms zie je ongewenst gedrag zelf gebeuren. Soms krijg je er een melding over. Van iemand die iets heeft gezien of die het zelf heeft ondervonden. En zo nu en dan vermoed je ongewenst gedrag op basis ...
... Medewerkers die meer dan twee uur op een werkdag met een beeldscherm werken, lopen het risico klachten te ontwikkelen. Bijvoorbeeld aan armen, schouders en nek. Als werkgever heb je een zorgplicht om ...
... Wie lang achter een beeldscherm werkt, kan er klachten van krijgen. Klachten aan handen, polsen, armen, schouder, nek, rug en/of benen. Deze klachten staan bekend als KANS (klachten aan arm, nek e/of ...
... Bewegen en afwisselen is gezond, maar te lang in dezelfde houding zitten juist niet! Wie meer dan zes uur per dag achter een beeldscherm zit (tijdens (thuis)werk en privé samen) loopt, naast de kans o ...
... Als je als werkgever een medewerker vraagt om thuis te werken, ben je verantwoordelijk voor een goede werkplek. Ook als dat in overleg gaat of vanwege een epidemie van de overheid moet. Als een medewe ...
