Blijf fit en vitaal in kinderopvang

Fit en vitaal met deze tools  

Hoe weet je welke risico’s je medewerkers kunnen lopen? Hoe speel je daarop in als werkgever? We hebben de tools die je hiervoor kunt gebruiken op een rij gezet. 

Arbocatalogus 

In de Arbocatalogus staan oplossingen en aanbevelingen voor veelvoorkomende arborisico’s in kinderopvang. Bekijk het onderdeel fysieke belasting. 

Risicomonitor 

Het is wettelijk verplicht een actuele risico-inventarisatie op het gebied van arbeidsomstandigheden te hebben. De Risicomonitor ondersteunt je bij deze verplichting. Lichamelijke belasting is een van de thema’s in de Risicomonitor. 

Beeldschermwerk  

Met deze tool leer je over het ergonomisch werken met de computer om klachten aan rug, nek, schouders en handen te voorkomen. De test duurt zo'n 30 minuten. 

Plezier in Uitvoering  

Met deze tool gaan je medewerkers individueel of als team met oefeningen aan de slag. Hierdoor ontdekken zij elkaars drijfveren, verbeteren zij de communicatie in het team en verhogen het werkplezier. 

Koerskaart van werkstress naar werkplezier 

Met deze koerskaart kom je erachter hoe je goed, gezond en met plezier kunt werken. Ook is het een hulpmiddel om over werkstress en werkplezier te praten. 

Koerskaart duurzame inzetbaarheid 

Gebruik deze koerskaart om te praten over werk en toekomst. Je staat stil bij de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Hoe kunnen zij hun talenten goed inzetten. En hoe blijven zij gezond en met plezier aan het werk? 

Gesprek chronische aandoening en werk 

Gebruik deze gesprekswijzer bij het gesprek met een werknemer over zijn of haar chronische aandoening. 

Inzetbaarheidsgesprek 

Hier vind je de vijf belangrijkste aspecten van het Inzetbaarheidsgesprek. Zo’n gesprek gaat over kansen, uitdagingen, eisen in het werk en behoeftes van werknemers. Het helpt je om in een gelijkwaardig gesprek, ideeën en mogelijkheden uit te wisselen.   

Huis van Werkvermogen 

Deze checklist is ontwikkeld door de Finse professor dr. Juhani Ilmarinen. Hij omschrijft werkvermogen als: de mate waarin men fysiek, psychisch en sociaal in staat is om te werken. Het is een balans tussen werk en individu. Het werkvermogen wordt beïnvloed door verschillende factoren. Deze factoren komen samen onder één dak in het Huis van Werkvermogen. 

Startnotitie Vitaliteitsbeleid 

Vaak wordt er binnen een organisatie al meer gedaan aan vitaliteit dan dat je weet. Met deze startnotitie zet je de eerste stap om in kaart te brengen van wat er al is en krijg je zicht op wat je nog wilt ontwikkelen.  

Thuiswerken

Zit je regelmatig thuis achter de computer en wil je fit blijven? Doe dan deze oefeningen.