Blijf fit en vitaal in kinderopvang
Werken in kinderopvang is een mooi vak. Toch is het lichamelijk soms best zwaar. Je medewerkers kunnen verschillende risico’s lopen. Het is goed om daar bewust mee om te gaan. Op die manier investeer je in de vitaliteit van je medewerkers. Zo kunnen zij in goede gezondheid en met veel energie hun werk doen. Nu en in de toekomst.

Fit en vitaal met deze tools
Hoe weet je welke risico’s je medewerkers kunnen lopen? Hoe speel je daarop in als werkgever? We hebben de tools die je hiervoor kunt gebruiken op een rij gezet.
Arbocatalogus
In de Arbocatalogus staan oplossingen en aanbevelingen voor veelvoorkomende arborisico’s in kinderopvang. Bekijk het onderdeel fysieke belasting.
Risicomonitor
Het is wettelijk verplicht een actuele risico-inventarisatie op het gebied van arbeidsomstandigheden te hebben. De Risicomonitor ondersteunt je bij deze verplichting. Lichamelijke belasting is een van de thema’s in de Risicomonitor.
Beeldschermwerk
Met deze tool leer je over het ergonomisch werken met de computer om klachten aan rug, nek, schouders en handen te voorkomen. De test duurt zo'n 30 minuten.
Plezier in Uitvoering
Met deze tool gaan je medewerkers individueel of als team met oefeningen aan de slag. Hierdoor ontdekken zij elkaars drijfveren, verbeteren zij de communicatie in het team en verhogen het werkplezier.
Koerskaart van werkstress naar werkplezier
Met deze koerskaart kom je erachter hoe je goed, gezond en met plezier kunt werken. Ook is het een hulpmiddel om over werkstress en werkplezier te praten.
Koerskaart duurzame inzetbaarheid
Gebruik deze koerskaart om te praten over werk en toekomst. Je staat stil bij de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Hoe kunnen zij hun talenten goed inzetten. En hoe blijven zij gezond en met plezier aan het werk?
Gesprek chronische aandoening en werk
Gebruik deze gesprekswijzer bij het gesprek met een werknemer over zijn of haar chronische aandoening.
Inzetbaarheidsgesprek
Hier vind je de vijf belangrijkste aspecten van het Inzetbaarheidsgesprek. Zo’n gesprek gaat over kansen, uitdagingen, eisen in het werk en behoeftes van werknemers. Het helpt je om in een gelijkwaardig gesprek, ideeën en mogelijkheden uit te wisselen.
Huis van Werkvermogen
Deze checklist is ontwikkeld door de Finse professor dr. Juhani Ilmarinen. Hij omschrijft werkvermogen als: de mate waarin men fysiek, psychisch en sociaal in staat is om te werken. Het is een balans tussen werk en individu. Het werkvermogen wordt beïnvloed door verschillende factoren. Deze factoren komen samen onder één dak in het Huis van Werkvermogen.
Startnotitie Vitaliteitsbeleid
Vaak wordt er binnen een organisatie al meer gedaan aan vitaliteit dan dat je weet. Met deze startnotitie zet je de eerste stap om in kaart te brengen van wat er al is en krijg je zicht op wat je nog wilt ontwikkelen.
Thuiswerken
Zit je regelmatig thuis achter de computer en wil je fit blijven? Doe dan deze oefeningen.
Handige links
- Arbocatalogus
- Risicomonitor
- Plezier in Uitvoering
- Koerskaart van werkstress naar werkplezier
- Koerskaart duurzame inzetbaarheid
- Gesprek chronische aandoening en werk
- Inzetbaarheidsgesprek
- Huis van Werkvermogen: hoe vitaal ben ik?
- Huis van Werkvermogen: hoe vitaal is de organisatie?
- Startnotitie Vitaliteitsbeleid
Veronica Jocker
Adviseur vitaliteit en ontwikkeling
Meer weten? Neem contact op!

Meer weten? Neem contact op!