Hoe kunnen werkgevers en werknemers in kinderopvang omgaan met de gevolgen van het coronavirus COVID-19? Een overzicht van regelingen, afspraken en economische noodmaatregelen die voor kinderopvang van belang zijn.
Hoe organiseren we de kinderopvang? Op social media, fora en in de (vak)media was het een belangrijk item. Maar ook was er veel waardering voor de kinderopvang. Dit blijkt uit onderzoek van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn (AZW) naar de impact van de coronatijd op de kinderopvang.
‘In november starten we weer met een nieuwe lichting studenten in onze bbl bedrijfsklas. Ook bol-stagiaires laten we niet in de kou staan. Ondanks de onzekerheid, die door corona parten speelt. Al kan ik me voorstellen, dat kleinere organisaties daar meer last van hebben.’
Duizenden pedagogisch medewerkers ontvangen vandaag een persoonlijke bedankvideo in hun mailbox. Een blijk van waardering van de kinderopvangorganisatie waar zij werken voor het betekenisvolle werk dat zij doen voor kinderen én ouders. Het is vandaag de Dag van de Pedagogisch Medewerker. Een bijzonder vak vraagt om een bijzondere waardering.
Het aantal werknemers in kinderopvang is met 500 gegroeid in het eerste kwartaal van 2020. Het totale aantal werknemers in de branche komt daarmee op 102.600. Dat blijkt uit de nieuwste kwartaalcijfers van AZWStatLine.
Kinderopvang is niet alleen belangrijk, maar ook onmisbaar voor onze maatschappij. Dat is de afgelopen tijd wel gebleken. Wij zijn trots! Jij ook? Bedank je collega of medewerker.
‘Eigenlijk ging het prima tijdens de zomer. Net als de voorgaande jaren. Hier en daar moesten we wat schuiven in de roosters. Maar de kinderen konden gewoon bij ons terecht.’ Hanneke Geboers van kinderopvangorganisatie Korein kijkt met een tevreden gevoel terug. Buitenschoolse opvang op ‘haar’ locaties in Eindhoven verliep probleemloos: ondanks corona. Toch houdt de roosteradviseur wel een slag om de arm voor de komende tijd: ‘We moeten nog steeds een tandje bijzetten.’
De kosteloze ontwikkeladviezen die het kabinet beschikbaar stelt via de regeling NL Leert Door voorzien in een grote behoefte. Vanaf 1 augustus konden mensen een kortdurend traject aanvragen bij een loopbaanadviseur om zicht te krijgen op de arbeidsmarktkansen die er in deze recessie voor hen zijn. Veel sneller dan verwacht is het maximum aantal inschrijvingen bereikt.
Jouw organisatie heeft coronarichtlijnen opgesteld. Prima. Maar heb je ook een actuele risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en een plan van aanpak? Interne coronaprotocollen ontslaan je niet van de plicht om een up-to-date RI&E te hebben. De Risicomonitor helpt.
werkgevers en werknemers - samen werken aan ontwikkeling
