Per 1 augustus 2020 gaat het peuterspeelzaalwerk onder de cao Kinderopvang vallen en valt dan niet langer onder de cao Sociaal Werk.
Werkenden en werkzoekenden kunnen 1 begin augustus kosteloos een ontwikkeltraject volgen bij een gekwalificeerd loopbaanadviseur. Daarmee krijgen mensen zicht op de arbeidsmarktkansen die er in deze crisis voor hen zijn. Ook kunnen loopbaanadviseurs mensen ondersteunen bij het kiezen van de juiste (bij)scholing of tips geven bij het zoeken en solliciteren naar werk.
Jouw organisatie heeft coronarichtlijnen opgesteld. Prima. Maar heb je ook een actuele risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) en een plan van aanpak? Interne coronaprotocollen ontslaan je niet van de plicht om een up-to-date RI&E te hebben. De Risicomonitor helpt.
Hoe kunnen werkgevers en werknemers in kinderopvang omgaan met de gevolgen van het coronavirus COVID-19? Een overzicht van regelingen, afspraken en economische noodmaatregelen die voor kinderopvang van belang zijn.
De minister van SZW heeft de cao Kinderopvang 2020-2021 op 24 juli 2020 algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat de cao-afspraken nu van toepassing zijn op alle werkgevers en werknemers in kinderopvang. Dit geldt voor de resterende looptijd van de cao, tot en met 30 juni 2021.
Op 1 juli 2020 heeft het ministerie van SZW in een ‘Verzamelbrief Kinderopvang’ aan de Tweede Kamer laten weten dat de invoering van de taaleis en de eis van babyscholing met twee jaar wordt uitgesteld.
‘We houden elke zomer in de planning rekening met onvoorziene omstandigheden. Onder meer door voor voldoende achtervang te zorgen. Als een medewerker bijvoorbeeld ziek wordt. Of ouders toch besluiten wél opeens op vakantie te gaan. Maar door corona hangt er een wolk vol onzekerheid boven de sector. Het wordt spannend de komende tijd.’
Een derde van kinderopvangmedewerkers die hun organisatie verlaten, komen weer in kinderopvang terecht. Zo blijkt uit een onderzoek van Kinderopvang werkt, waarin de uitstroom van medewerkers tijdens de vorige recessie in 2013 is geanalyseerd. Daarmee lijkt de eigen branche een kansrijk loopbaanpad.
Het peuterspeelzaalwerk gaat, zoals afgesproken in het Akkoord overgang peuterspeelzalen, onder de cao Kinderopvang vallen. Cao-partijen kinderopvang en sociaal werk hebben gezamenlijk een overgangsregeling opgesteld om de arbeidsvoorwaardelijke overgang naar de cao Kinderopvang te realiseren.
werkgevers en werknemers - samen werken aan ontwikkeling
