Onderzoek naar medezeggenschap in kinderopvang: betrokkenheid kan beter
Hoe staat het ervoor met medezeggenschap in kinderopvang? Worden medewerkers voldoende betrokken bij beslissingen binnen hun organisatie? En hoe actief zijn personeelsvertegenwoordigingen en ondernemingsraden in de sector? Om deze vragen te beantwoorden, lieten de cao-partijen in kinderopvang een landelijk onderzoek uitvoeren. Bekijk de resultaten en aanbevelingen van het onderzoek.
In opdracht van de cao-partijen – verenigd in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK) – verscheen begin juni 2025 het onderzoeksrapport over medezeggenschap in de branche. Het onderzoek werd uitgevoerd door Basis & Beleid Organisatieadviseurs.
In het cao-akkoord voor de Cao Kinderopvang 2024 spraken de sociale partners af om medezeggenschap te onderzoeken. Een belangrijk thema, omdat het medewerkers de kans geeft mee te denken en invloed uit te oefenen op beleid. Dat vergroot de betrokkenheid, versterkt de kwaliteit van de opvang en verhoogt het werkplezier.
De hoofdvraag van het onderzoek luidde dan ook: Hoe kunnen we ervoor zorgen dat de medezeggenschap een betere positie krijgt in kinderopvang? Om hier antwoord op te krijgen, werd in het voorjaar van 2025 een brede vragenlijst uitgezet onder werkgevers, werknemers en leden van ondernemingsraden (or) of personeelsvertegenwoordigingen (pvt). In totaal deden ruim 900 mensen mee.
Resultaten van het onderzoek
De belangrijke conclusies van het onderzoek zijn:
- In 69 procent van de organisaties is er sprake van formele medezeggenschap. Dat is in lijn met het algemene landelijke gemiddelde. Hoewel dit gelijk is aan het landelijke gemiddelde, is het wel een aandachtspunt.
- Werkgevers die geen or of pvt hebben geven aan dat er weinig interesse is of dat er al andere vormen van medezeggenschap zijn.
- Or-leden en pvt-leden besteden weinig tijd aan de medezeggenschap. Tijdsinvestering is voor medewerkers een belangrijke overweging om zich niet verkiesbaar te stellen voor de or of pvt.
- De betrokkenheid van (overige) medewerkers is niet zo groot. Dit maakt het lastig voor de or of pvt om input op te halen.
- De medezeggenschap heeft veel bevoegdheden. Er zijn veel onderwerpen in de Cao Kinderopvang waar de werkgever met de medezeggenschap afspraken over moet of mag maken. Werkgevers en medezeggenschapsleden vinden arbeidsomstandighedenbeleid en niet-groepsgebonden werk de belangrijkste onderwerpen. Maar de meest gebruikte bevoegdheid is de vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer.
Aanbevelingen rondom medezeggenschap
Het rapport doet concrete aanbevelingen waarmee de medezeggenschap een betere positie kan krijgen. Belangrijke punten hierin zijn meer communiceren en medezeggenschap en wekgevers meer ondersteunen. De cao-partijen hebben afgesproken met de aanbevelingen aan de slag te gaan.
