Nieuwe Cao Kinderopvang 2025-2026

Onderliggend aan dit cao-akkoord is het eindbod van de werkgeverspartijen, dat op 5 maart 2024 is gedaan. De leden van de vier cao-partijen hebben hiermee ingestemd. Alleen de leden van vakbond FNV Zorg & Welzijn hebben het bod afgewezen. FNV heeft daarom het akkoord niet ondertekend. Dit heeft geen invloed op de nieuwe cao. Omdat CNV wel heeft getekend, is er een nieuwe Cao Kinderopvang.

Wat gebeurt er nu verder?

• De cao-partijen hebben de afspraken ondertussen in de officiële cao-teksten uitgeschreven. De nieuwe cao wordt zo snel mogelijk op Kinderopvang werkt! gepubliceerd. Dit gebeurt in de laatste week van april.
• De cao wordt aangemeld bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).
• Als het ministerie de aanmelding heeft bevestigd, wordt er een verzoek gedaan om de cao algemeen verbindend te verklaren (avv). Dit proces duurt ongeveer acht weken.

De nieuwe cao geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025. Werkgevers die lid zijn van BK, BMK of BVOK moeten zich vanaf dat moment aan deze cao houden. Zodra de cao algemeen verbindend is verklaard, geldt deze ook voor alle andere werkgevers en werknemers in kinderopvang.

Wat zijn de belangrijkste afspraken?

Looptijd en salarisstijging

De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De salarissen worden twee keer verhoogd en de eindejaarsuitkering gaat in twee stappen omhoog naar 8 procent. Dit wordt op de volgende manier verdeeld:

• Per 1 januari 2025 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4 procent naar 5,5 procent.
• Per 1 juli 2025 een salarisstijging van 2,5 procent.
• Per 1 januari 2026 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5 procent naar 8 procent.
• Per 1 september 2026 een salarisstijging van 1,5 procent.

Overige verhogingen

Naast salarisstijging en verhoging van de eindejaarsuitkering gelden de volgende verhogingen:

• Per 1 januari 2026 geldt een minimumloon van € 16,- per uur. Dit heeft vooral effect voor startende kinderopvangmedewerkers in opleiding.
• De stagevergoeding gaat in twee stappen omhoog:
  • Per 1 september 2025 van € 300,- naar € 350,-
  • Per 1 september 2026 van € 350 naar € 450,-
    (bedragen gelden bij vijf dagen stage per week).
• De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die de medewerker aan het levensfasebudget toevoegt. Dit is vier uur meer dan nu.
• 5 mei wordt jaarlijks een vrije dag.

Inhoudelijke afspraken

Naast deze verhogingen is een aantal inhoudelijke afspraken gemaakt. Bedoeld om de werkdruk te verlagen en te investeren in kwaliteit en ontwikkeling. De belangrijkste afspraken zijn:

• Verschillende maatregelen om de werkdruk tegen te gaan. Zoals een gezamenlijke lobby naar de politiek. En het meten van het effect van eerder gemaakte afspraken. De uitkomsten hiervan moeten leiden tot afspraken voor de volgende cao.
• Een experiment rondom invoering van een verkorte werkweek in kinderopvang.
• Een pilot professionele zeggenschap.
• Het toekomstbestendig maken van het functiehuis.
• Beter vindbaar maken van het Meldpunt naleving Cao Kinderopvang.

De precieze invulling van deze afspraken bespreken sociale partners in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK).