Cao Kinderopvang 2025-2026 algemeen verbindend verklaard
De Cao Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard. Dat betekent dat vanaf deze datum de cao voor alle werkgevers in kinderopvang geldt. Dus ook voor werkgevers die geen lid zijn van één van de drie brancheorganisaties: BK, BMK en BVOK. Alle werkgevers in kinderopvang moeten zich door de algemeenverbindendverklaring aan de Cao Kinderopvang houden.
Bekijk het avv-besluit (Staatscourant, 26 juni 2025).
Wat zijn de belangrijkste afspraken in de cao?
Looptijd en salarisstijging
De cao heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De salarissen worden twee keer verhoogd en de eindejaarsuitkering gaat in twee stappen omhoog naar 8 procent. Dit wordt op de volgende manier verdeeld:
- Per 1 januari 2025 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 4 procent naar 5,5 procent.
- Per 1 juli 2025 een salarisstijging van 2,5 procent.
- Per 1 januari 2026 een verhoging van de eindejaarsuitkering van 5,5 procent naar 8 procent.
- Per 1 september 2026 een salarisstijging van 1,5 procent.
Overige verhogingen
Naast salarisstijging en verhoging van de eindejaarsuitkering gelden de volgende verhogingen:
- Per 1 januari 2026 geldt een minimumloon van € 16,- per uur. Dit heeft vooral effect voor startende kinderopvangmedewerkers in opleiding.
- De stagevergoeding gaat in twee stappen omhoog:
- Per 1 september 2025 van € 300,- naar € 350,-
- Per 1 september 2026 van € 350 naar € 450,-
(bedragen gelden bij vijf dagen stage per week).
- De werkgever verdubbelt ieder jaar de eerste zestien uur die de medewerker aan het levensfasebudget toevoegt. Dit is vier uur meer dan nu.
- 5 mei wordt jaarlijks een vrije dag.
Inhoudelijke afspraken
Naast deze verhogingen is een aantal inhoudelijke afspraken gemaakt. Bedoeld om de werkdruk te verlagen en te investeren in kwaliteit en ontwikkeling. De belangrijkste afspraken zijn:
- Verschillende maatregelen om de werkdruk tegen te gaan. Zoals een gezamenlijke lobby naar de politiek. En het meten van het effect van eerder gemaakte afspraken. De uitkomsten hiervan moeten leiden tot afspraken voor de volgende cao.
- Een experiment rondom invoering van een verkorte werkweek in kinderopvang.
- Een pilot professionele zeggenschap.
- Het toekomstbestendig maken van het functiehuis.
- Beter vindbaar maken van het Meldpunt naleving Cao Kinderopvang.
De precieze invulling van deze afspraken bespreken sociale partners in het Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang (OAK).
