Cao Kinderopvang
3.1 De arbeidsovereenkomst en proeftijd
- De afspraken tussen werkgever en de medewerker staan in een schriftelijke arbeidsovereenkomst.
- De werkgever en de medewerker kunnen schriftelijk een proeftijd van maximaal 2 maanden afspreken in de volgende situaties:
- Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 2 jaar.
- Bij een vaste arbeidsovereenkomst
Voor het afspreken van een proeftijd gelden de wettelijke regels. Er is één uitzondering:
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van meer dan 6 maanden tot 2 jaar. In die situatie kan de proeftijd 2 maanden zijn. Dit wijkt af van artikel 7:652 Burgerlijk Wetboek.
- Beëindigt de werkgever of de medewerker de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd? Dan moet de werkgever of de medewerker hierover schriftelijke uitleg geven als de ander daarom vraagt