Cao Kinderopvang
7.1 Vakantie
- Heeft de medewerker een voltijdbaan? Dan heeft ze recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Dit is het wettelijk vakantieverlof. De werkgever betaalt het salaris van de medewerker tijdens die vakantie door.
- De medewerker en werkgever zetten zich ervoor in dat de vakantie-uren in het kalenderjaar opgenomen worden. Niet opgenomen vakantie-uren vervallen op 1 juli na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Behalve als werkgever en medewerker hierover in overleg andere afspraken maken.
- De werkgever bepaalt op tijd en in overleg met de medewerker wanneer de vakantie begint en eindigt. De medewerker neemt minstens 1 keer per kalenderjaar minstens 2 weken aaneengesloten vakantie.
- De medewerker kan de werkgever vragen om 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen. De werkgever moet zijn best doen om dit mogelijk te maken. Lukt het de werkgever niet om dit voor alle medewerkers die dit vragen mogelijk te maken? Dan zorgt de werkgever ervoor dat over meerdere jaren alle medewerkers die dit vragen een keer aan de beurt komen.
