5.4 De medewerker gaat werken in een andere functie
1. Gaat de medewerker werken in een functie met een hogere salarisschaal? Dan krijgt ze een salaris uit die salarisschaal. Dit gebeurt vanaf de datum waarop ze overgaat naar de nieuwe functie. Het salaris is minstens 1 salarisnummer hoger dan het salarisnummer dat de medewerker kreeg in haar vorige functie.
2. Gaat de medewerker over naar een andere functie met dezelfde salarisschaal? En doet ze dit bij dezelfde werkgever? Dan heeft ze vanaf het moment van deze overgang recht op minimaal hetzelfde salaris als in haar vorige functie.
3. Valt de medewerker niet meer onder de Participatiewet? Dan bepaalt de werkgever het salaris van de medewerker volgens de salarisschaal die hoort bij haar functie. Welke salarisschaal dat is, staat in bijlage 1, in de functiematrix. De medewerker start dan in het laagste nummer van de salarisschaal.
Meer binnen dit hoofdstuk
Bekijk hier alle onderwerpen binnen dit hoofdstuk van de Cao Kinderopvang
Paragrafen
- 5.1 Het salaris bepalen
- 5.2 Het bepalen van het salaris bij indiensttreding van de medewerker
- 5.3 Jaarlijkse verhoging van het salaris
- 5.4 De medewerker gaat werken in een andere functie
- 5.5 De betaling van het salaris
- 5.6 De medewerker neemt tijdelijk de functie waar van een andere medewerker
- 5.7 Eenmalige uitkering
- 5.8 Eindejaarsuitkering
- 5.9 Gratificatie
- 5.10 De pensioenregeling en pensioenpremie
- 5.11 Doorbetaling van het salaris als de medewerker ziek of arbeidsongeschikt is
- 5.12 PAWW-bijdrage en PAWW-uitkering
- 5.13 Fietsenplan
- 5.14 Bijdrage vakbond en beroepsorganisatie
- 5.15 Uitkering als de medewerker overlijdt