5.3 Jaarlijkse verhoging van het salaris
1. Ieder jaar verhoogt de werkgever het salaris van de medewerker met 1 salarisnummer.
Dit gebeurt tot de medewerker het hoogste salarisnummer heeft bereikt van de salarisschaal van haar functie.
Valt de medewerker onder de Participatiewet? Dan verandert de werkgever het salaris alleen als het wettelijk minimumloon verandert. Dit staat ook in bijlage 2, onderdeel 3.
2. Vindt de werkgever dat de medewerker haar werk aantoonbaar niet goed genoeg doet? Dan kan de werkgever bepalen dat ze het salaris van de medewerker dit jaar niet verhoogt. De werkgever moet dit eerst schriftelijk laten weten aan de medewerker. Daarbij moet ze uitleggen waarom ze vindt dat de medewerker haar werk niet goed genoeg doet.
3. Vindt de werkgever dat de medewerker haar werk zeer goed of uitstekend doet? Dan kan de werkgever het salaris van de medewerker verhogen met meer dan 1 salarisnummer. De werkgever moet dit eerst schriftelijk laten weten aan de medewerker. Daarbij moet ze uitleggen waarom ze vindt dat de medewerker haar werk zeer goed of uitstekend doet.
4. Wil de werkgever het salaris van de medewerker niet verhogen? Of juist met meer dan 1 salarisnummer verhogen? Dan kan de werkgever dit alleen doen als er een beoordelingsregeling is waar de medezeggenschap mee heeft ingestemd. Zie artikel 9.3, lid 2 voor meer informatie over de beoordelingsregeling.
Meer binnen dit hoofdstuk
Bekijk hier alle onderwerpen binnen dit hoofdstuk van de Cao Kinderopvang
Paragrafen
- 5.1 Het salaris bepalen
- 5.2 Het bepalen van het salaris bij indiensttreding van de medewerker
- 5.3 Jaarlijkse verhoging van het salaris
- 5.4 De medewerker gaat werken in een andere functie
- 5.5 De betaling van het salaris
- 5.6 De medewerker neemt tijdelijk de functie waar van een andere medewerker
- 5.7 Eenmalige uitkering
- 5.8 Eindejaarsuitkering
- 5.9 Gratificatie
- 5.10 De pensioenregeling en pensioenpremie
- 5.11 Doorbetaling van het salaris als de medewerker ziek of arbeidsongeschikt is
- 5.12 PAWW-bijdrage en PAWW-uitkering
- 5.13 Fietsenplan
- 5.14 Bijdrage vakbond en beroepsorganisatie
- 5.15 Uitkering als de medewerker overlijdt