'Hartstikke belangrijk werk, waarbij een kind de rest van zijn leven baat heeft. Medewerkers uit de kinderopvang mogen best trots zijn op hun beroep.'
(Beeld uit de campagne het mooiste werk van de wereld)
Ilse van der Weiden verzint het niet, maar put uit haar rijke ervaringen van de afgelopen negen jaar. Zolang heeft zij zich sterk gemaakt voor de branche. Vanuit de FNV en later als lid van het Platform Arbeidsmarkt Kinderopvang. Een afscheidsinterview met een terugblik op de donkere dagen tijdens de financiële crisis, samenwerking, een krachtige kwaliteitswet en het mooiste werk van de wereld.
Ook in deze branche. Bovendien trekt de dip een forse wissel op de samenwerking tussen werkgevers en bonden. Die zitten overal in het land met bedrijven om de tafel. Voor overleg over vertrekregelingen, legt Ilse van der Weiden uit. ‘Maar er is geen geld. Nu niet en later niet voor loonsverhogingen. Dat levert in die tijd behoorlijk wat spanningen op. We houden niet echt van elkaar in die tijd.’
Maar het tij keert, de economie trekt aan. De opvanglocaties zitten weer vol en de branche is hard op zoek naar meer professionals. In het platform slaan bonden en werkgevers daarvoor de handen ineen, meldt Ilse van der Weiden met voldoening.
‘Het is niet meer tegen, maar met elkaar. Allerlei wervende initiatieven zien het licht. Een speciale vacaturebank voor zij-instromers uit onder meer de thuiszorg staat op stapel. En een nieuwe imagocampagne. Om bijvoorbeeld studenten te overtuigen, dat dit werk meer is dan oppas spelen en billen vegen. Je moet echt iets kunnen, ook op pedagogisch gebied.’
Onderzoek toont aan dat kinderen vanaf nul jaar al baat hebben bij een plek in de kinderopvang. Ze leren omgaan met andere kinderen, samenwerken, hun grenzen te verleggen en luisteren naar begeleiders. Die hebben nu ook de nodige pedagogische bagage op zak. Om de ontwikkeling van een kind te stimuleren, bevestigt Ilse van der Weiden.
‘Dat betekent een voorsprong in het primair onderwijs op leeftijdsgenootjes, die tot hun vierde aan oma’s rokken hebben gehangen. De leerkrachten die ik spreek, bevestigen dat. Er valt dus nog een wereld te winnen voor ouders die niets in kinderopvang zien.’
En belangrijk, voor de kinderen én de ouders. Daarom staat het hoog op de agenda van de samenleving en Den Haag. Niet voor niets is de nieuwe kwaliteitswet voor de kinderopvang (IKK) er gekomen, vertelt Ilse van der Weiden.
‘Vroeger bepaalden alleen werkgevers en ouders wat wel en niet goed was. De overheid heeft daar een stokje voor gestoken. In de vorm van dit wettelijk kwaliteitskader, waarbij ook de bonden zijn betrokken namens de werknemers. Er ligt nu een blauwdruk, die precies aangeeft waaraan de sector moet voldoen. Van een maximaal aantal kinderen per groep tot en met de juiste begeleiding.’
Dat wordt de nieuwe omgeving voor Ilse van der Weiden bij de FNV. Voor het platform liggen er andere uitdagingen in het verschiet. Blijven inzetten op nieuwe aanwas binnen de sector. En ervoor zorgen dat de inhoud van het werk meer erkenning krijgt. Onder meer met een ruimer aantal taakuren, voegt vakbondsbestuurder Ilse van der Weiden toe: ‘Werknemers staan pal voor hun kinderen. Alleen moeten ze allerlei extra klussen vaak in eigen tijd doen. Bijvoorbeeld noodzakelijke gegevens over de kinderen in de computer bijhouden. Waar ook nog een wereld te winnen valt: bén trots op je werk. Jij bent de expert. Ook als bij het ouderoverleg de directeur van Shell tegenover je zit.'