In de dagopvang verwacht 64 procent van de organisaties een tekort in het tweede kwartaal 2022. In de bso 67 procent. In de peuteropvang zijn de personeelsproblemen kleiner: 47 procent van de organisaties ervaart een personeelstekort.
Ziekteverzuim en corona dragen sterk bij aan het personeelstekort
Het ervaren personeelstekort heeft vooral te maken met ziekteverzuim. 79 procent van de organisaties noemt dit als belangrijke oorzaak. Een stijging van 26 procent sinds de vorige meting. En de gevolgen van corona worden sterk gevoeld. Het aantal medewerkers met coronaklachten die wachten op een coronatest of de uitslag ervan is met 50 procent gestegen tot 72 procent.
Verschuiving in de dagen met personeelstekorten
Het aantal organisaties dat een tekort ervaart op de maandag, dinsdag en donderdag is iets afgenomen ten opzichte van september 2021. Terwijl het aantal met een tekort op de woensdag en vrijdag juist iets is toegenomen.
Meer en langere wachtlijsten
Sinds de vorige meting zijn er meer en langere wachtlijsten. In de dagopvang heeft ondertussen 90 procent van de organisaties een wachtlijst. In de bso 74 procent en in de peuteropvang 52 procent. Een groot deel van de respondenten verwacht dat de trend van meer of langere wachtlijsten aan zal houden.
Meer inzet op medewerkers in opleiding
Organisaties proberen het personeelstekort vooral aan te pakken door het aannemen van medewerkers die nog in opleiding zijn (59 procent), gevolgd door het werven van (meer) stagiair(e)s (52 procent) en het aannemen van medewerkers die nog een bijscholing nodig hebben (38 procent) of samenwerken met mbo- of hbo-instellingen om (leer-/werk)vacatures vervuld te krijgen (ook 38 procent).
Interesseren voor werken en leren in kinderopvang
Kinderopvang werkt! zet in op het interesseren voor werken of leren in kinderopvang. Met de campagne Kinderopvang dankzij jou maken wij het waardevolle werk in kinderopvang zichtbaar en richten wij ons op studiekiezers, herintreders, zij-instromers en medewerkers voor de bso. Ook werken wij met deze campagne aan de beroepstrots en waardering van huidige medewerkers en daarmee aan behoud.
Daarnaast zoeken wij naar nieuwe manieren om mensen te vinden en te binden voor kinderopvang. En ontwikkelen we instrumenten, tools en trainingen die daarbij ondersteunen. Zoals een e-book over combinatiebanen, de medewerkersreis en tools voor werkplezier. Praktische instrumenten waar organisaties direct mee aan de slag kunnen. Ook zijn wij bezig met het opzetten van een pilot om de deeltijdfactor te verhogen en organiseren wij een hackathon. Met input vanuit kinderopvangorganisaties werken wij aan heldere en toegankelijke informatie over de kwalificatie-eisen.
