Medewerkers aantrekken in kinderopvang
Ben je op zoek naar creatieve manieren om nieuwe collega's aan te trekken in kinderopvang? Je bent niet alleen! In dit artikel delen we praktijkvoorbeelden van organisaties die het verschil maken. Van innovatieve wervingsmethoden tot slimme inwerkprogramma's - we presenteren je een scala aan succesvolle aanpakken uit de sector. Laat je inspireren en ontdek nieuwe mogelijkheden voor jouw organisatie.
Zo zorgen andere organisaties voor meer instroom
Soepele start dankzij inwerkcoach
Benieuwd hoe kinderorganisatie Kiwi nieuwe medewerkers verwelkomt? Ontdek hoe inwerkcoach Anouk Boven zorgt voor een soepele start. Van persoonlijke introductiegesprekken tot stappenplan op maat, Lees hoe Kiwi het verschil maakt voor nieuwe en bestaande collega's. Een aanpak die zoden aan de dijk zet!
Rotterdam pakt personeelstekort aan
Weten hoe Rotterdam het personeelstekort in de kinderopvang aanpakt? Projectleider Manja Hopmans deelt de creatieve oplossingen van de Maasstad. Van carrièreswitch-bijeenkomsten tot slimme contracten. Ontdek hoe Rotterdam actie onderneemt op meerdere fronten om medewerkers te werven én te behouden.
Frisse blik van een recruiter
Hoe pak je het personeelstekort in de kinderopvang aan? Leoné de Beer, recruiter bij Doomijn Kinderopvang, deelt haar persoonlijke visie. Van flexibelere regelgeving tot innovatieve samenwerkingen. Lees de ideeën van Leoné over hoe we een positieve verandering kunnen hebben op de toekomst van kinderopvang.
Uniek concept trekt talent aan
Ga na hoe BSO Wijs! erin slaagt om in tijden van arbeidskrapte nieuwe medewerkers aan te trekken. Hun unieke buitenconcept en persoonlijke aanpak maken het verschil. Ontdek hoe zij enthousiaste medewerkers aan zich binden en laat je inspireren door hun verfrissende kijk op personeelsbeleid.
Opleiden: investering in de toekomst
Partou Kinderopvang zet in op bbl-plekken. Ook in uitdagende tijden blijft deze organisatie vastberaden in haar missie om nieuwe professionals op te leiden. Leer over hun innovatieve aanpak en waarom ze geloven dat het juist in lastige tijden belangrijk is om te investeren in de toekomst van kinderopvang.
