Artikel Veilig en vitaal werken

Meer Uren Werkt! als basis voor meer werkplezier en minder werkdruk in kinderopvang

Hoe zorgen we voor ruimte in roosters, minder werkdruk én – waar het kan – extra contracturen voor medewerkers? En hoe doen we dat op een manier die tegelijkertijd bijdraagt aan werkplezier? Met het subsidieproject Meer Uren Werkt! onderzoeken we welke oplossingen in de praktijk écht verschil maken. Hierbij werken we samen met kinderopvangorganisaties, medewerkers, Inhealth en de Universiteit Utrecht.

Teams in kinderopvang zetten zich elke dag in om alles soepel te laten verlopen. Dit brengt wel uitdagingen met zich mee. Teams hebben te weinig personeel, roosters zijn kwetsbaar en medewerkers ervaren soms een hoge werkdruk. Ook is er behoefte aan extra uren om groepen goed draaiende te houden. Daarom is het belangrijk om slimme oplossingen te vinden. En dat is precies wat we met Meer Uren Werkt! gaan doen.

Samen kijken we naar:

waar in de praktijk knelpunten ontstaan;
wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed en met plezier te doen;
welke oplossingen direct het verschil maken.

Midden in de praktijk ontdekken we met elkaar wat écht werkt. Deelnemende kinderopvangorganisaties delen hun ervaringen en denken actief mee over nieuwe manieren van werken. Zo leren we samen en ontwikkelen we oplossingen die de hele sector vooruithelpen.

Twee aanpakken die samen het verschil maken

1. Het Goede Gesprek: open praten over werkplezier en uren

Hoe gaat het écht met medewerkers? Wat geeft energie, wat kost energie en waar is ruimte voor verbetering? Daar waar mogelijk wordt met medewerkers verkend of meer uren werken een optie is.

Het Goede Gesprek helpt medewerkers en leidinggevenden om open en gelijkwaardige gesprekken te voeren met elkaar. Onderwerpen die aan bod komen:

werkplezier en energie
belemmeringen en kansen in het werk
ontwikkelmogelijkheden en doorgroeien
balans tussen werk en privé
mogelijkheden om extra uren te werken

Wat levert Het Goede Gesprek op?

medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd
betere samenwerking tussen medewerker en leidinggevende
talenten en wensen van medewerkers worden duidelijker
teams krijgen meer grip op werkdruk en werkplezier

Hoe zetten we deze interventie in?

De aanpak bestaat uit enkele stappen, waaronder trainingen aan leidinggevenden en pedagogisch professionals. Met Het Goede Gesprek sluiten we aan bij wat organisaties al doen en wordt het een praktische aanvulling op de dagelijkse gesprekken.

Universiteit Utrecht meet vooraf en achteraf het effect van deze gesprekken bij een groep deelnemers en een controlegroep. Zo kunnen we zien welke aanpak het beste werkt. De interventie loopt van oktober 2025 tot september 2026.

2. Herstructurering van taken: werk slimmer en leuker maken

Veel pedagogisch professionals willen meer uren werken, maar ervaren dat de werkdruk hoog is. Daarom kijken we bij deze interventie samen naar:

welke taken echt bij het pedagogisch werk horen;
welke taken minder belangrijk zijn of anders georganiseerd kunnen worden;
waar werk slimmer verdeeld kan worden om ruimte te creëren.

Hoe zetten we deze interventie in?

We organiseren interactieve werksessies en activiteiten voor de deelnemende organisaties. In de werksessies gaan we samen met medewerkers aan de slag: we kijken wat energie geeft, welke taken veel tijd kosten en waar dingen slimmer kunnen worden gedaan. Door deze frisse blik op het takenpakket ontdekken we waar werk leuker, slimmer en beter georganiseerd kan worden.

Aan het einde ontvangt elke organisatie een persoonlijk rapport met de resultaten van de metingen, verzorgd door de Universiteit Utrecht. Het rapport helpt organisaties direct aan de slag te gaan met concrete verbeteringen.

Deze interventie loopt van september 2025 tot juli 2026. De deelnemers aan de werksessies en de controlegroep vullen alleen korte vragenlijsten in. Om de vergelijking met de controlegroep en daarmee het onderzoek betrouwbaar te houden, delen we nu alleen meer over het proces en geen resultaten.

Waarom dit project zo belangrijk is

Meer Uren Werkt! helpt organisaties en medewerkers om het werk goed én met plezier te doen.

Het project zorgt ervoor dat:

medewerkers meer grip krijgen op hun werk en werkplezier;
teams werkdruk bespreekbaar maken en kunnen verminderen;
organisaties inzicht krijgen in waar tijd en energie bespaard kan worden;
extra uren onderdeel kunnen worden van een beter georganiseerde werkdag.

Organisatie aan de slag met Meer Uren Werkt!

Medewerkers hebben zélf de sleutel. Zij weten waar het wringt en waar kansen liggen. Door dit samen te onderzoeken, ontstaat ruimte: in het hoofd, in het rooster én in de organisatie.

Amber Tromp • Projectleider Kinderopvang werkt!

Transparant waar het kan

We houden je graag op de hoogte van het proces, de planning en alle betrokken organisaties en partners. De resultaten zijn nog niet beschikbaar, want het onderzoek loopt nog. Zo blijven de uitkomsten betrouwbaar én echt nuttig voor de hele sector. Zodra de resultaten wél bekend zijn, vullen we dit artikel direct aan. Meld je aan voor Kinderopvang werkt! Actueel en je hoort het als eerste!

Samenwerking met Inhealth

Inhealth helpt organisaties die een goede werkgever willen zijn. En ondersteunt bij inzetbaarheid, vitaliteit en verzuim, altijd met oog voor de strategie én de mensen die het werk doen. Binnen Meer Uren Werkt! is Inhealth onze interventiepartner. Ze begeleiden en organiseren de activiteitenwerksessies, zijn aanspreekpunt voor de interventies en signaleren procesinzichten richting ons en de Universiteit Utrecht. Inhealth gelooft in duurzame oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen zoals de arbeidsmarktkrapte in kinderopvang.

Meer Uren Werkt! als basis voor meer werkplezier en minder werkdruk in kinderopvang

Twee aanpakken die samen het verschil maken

Waarom dit project zo belangrijk is

Transparant waar het kan

Samenwerking met Inhealth

Ook interessant:

Samen bouwen aan de toekomst van kinderopvang met BLOEI

Hulpmiddel of hindernis? De invloed van technologie in kinderopvang