Energiebronnen en cijfers werkplezier
Waardering en erkenning, eigen regie en ontwikkelingsmogelijkheden. Maar ook fijne collega’s en ondersteuning van leidinggevenden. Dat zijn de belangrijkste energiebronnen voor meer werkplezier, zo blijkt uit onderzoek van Kinderopvang werkt! Maar welk cijfer geven pedagogisch medewerkers in kinderopvang aan werkplezier? En hoe verschilt dat met leidinggevenden? Je ontdekt het op deze pagina.
Wat geeft werkplezier?
Uit onderzoek van Kinderopvang werkt! blijkt dat de kinderen bovenaan staan als het gaat om werkplezier. Vrijwel alle pedagogisch medewerkers (98 procent) geven aan dat ze energie krijgen van de kinderen en de bijdrage die zij leveren aan hun ontwikkeling. Ook waardering en erkenning van ouders en de maatschappij dragen bij aan meer werkplezier. Ouders geven extra motivatie door waardering te tonen en open te staan voor tips.
Verder is het belangrijk dat pedagogisch medewerkers genoeg ruimte krijgen voor eigen ontwikkeling en regie op het werk. Wat betreft de beoordeling van die ontwikkelingsmogelijkheden en ruimte, zijn er grote verschillen tussen pedagogisch medewerkers en leidinggevenden. Volgens pedagogisch medewerkers kan de ondersteuning van leidinggevenden beter; minder dan de helft ervaart steun bij praktische uitdagingen.
Inspirerend leiderschap en inspraak zijn van belang, maar worden niet als prioriteit gezien. Concrete en uitvoerbare ideeën en visie kunnen wel bijdragen aan werkplezier.
Energiebronnen en tools voor werkplezier in één overzicht
We hebben de energiebronnen en de bijbehorende tools overzichtelijk voor je op een rij gezet in onderstaand document. Handig: via de klikbare links kom je automatisch bij de tools uit.
Download energiebronnen en tools werkplezierWelk cijfer geven pedagogisch medewerkers aan werkplezier?
Hoe ervaren medewerkers en werkgevers de werkdruk?
Bekijk ook
Veronica Jocker
Branchespecialist Kinderopvang
Meer weten? Neem contact op!
Meer weten? Neem contact op!
