Personeelstekort opnieuw licht gedaald
Het personeelstekort in kinderopvang vertoont een kleine afnemende trend, vooral bij kleine en middelgrote organisaties, net als in de vorige peiling van mei 2024. In de dagopvang daalde het tekort van 30 procent naar 27 procent, in de bso van 44 procent naar 37 procent, en in de peuteropvang van 20 procent naar 16 procent. Dit blijkt uit de arbeidsmarktpeiling die Kinderopvang werkt! uitvoerde in november 2024.
Kinderopvang werkt! voert de arbeidsmarktpeiling twee keer per jaar uit. Hierin brengen we de arbeidsmarktontwikkeling in kinderopvang in beeld. Aan de arbeidsmarktpeiling in november 2024 deden in totaal 477 organisaties mee. We zetten de belangrijkste resultaten op een rij.
Tekort aan pedagogisch medewerkers
Vergeleken met de vorige meting in mei 2024 is in alle opvangvormen het aandeel organisaties met een tekort nu kleiner. In de dagopvang nam dit aandeel af van 30 procent naar 27 procent, in de bso van 44 procent naar 37 procent, en in de peuteropvang van 20 procent naar 16 procent. In totaal stroomden binnen 351 organisaties 1.576 nieuwe medewerkers in, wat neerkomt op een instroompercentage van 15 procent. Ongeveer 15 procent van de nieuwe medewerkers kwam binnen via zij-instroom.
Verwachtingen komende zes maanden
Voor de komende zes maanden verwacht een kleiner aandeel organisaties een personeelstekort in de bso, dagopvang en peuteropvang. In de bso is dit 37 procent (tegen 41% in mei 2024). Voor de dagopvang is dit 28 procent (tegen 30 procent in mei 2024). Voor de peuteropvang is dit 17 procent (tegen 21 procent in mei 2024).
Oorzaken van het personeelstekort
Veelgenoemde oorzaken voor het personeelstekort zijn: te weinig aanbod van geschikte kandidaten (72 procent), ziekteverzuim van medewerkers (56 procent), en als organisatie (willen) groeien (38 procent).
Mogelijke oplossingen voor het tekort
We vroegen de deelnemende kinderopvangorganisaties hoe zij omgaan met het personeelstekort. Hieronder vind je hun antwoorden.
Om medewerkers te behouden
- Een prettige werksfeer creëren (89 procent, tegen 92 procent in mei 2024).
- Waardering voor de medewerkers (81 procent, tegen 82 procent in mei 2024).
- Meer persoonlijke aandacht voor medewerkers (80 procent, tegen 82 procent in mei 2024).
Om het tekort op te lossen
- Pedagogisch medewerkers voor elkaar laten invallen of bijspringen (83 procent, tegen 78 procent in mei 2024).
- Inzetten van gekwalificeerde medewerkers uit leiding of staf (60 procent nu en 60 procent in mei 2024).
- Medewerkers meer uren te laten werken dan op contract (47 procent, tegen 48 procent in mei 2024).
Taaleis IKK
In de dagopvang en peuteropvang geldt vanaf 1 januari de taaleis IKK voor pedagogisch medewerkers. Iets minder dan een procent van de pedagogisch medewerkers in deze meting zullen op 1 januari 2025 niet voldoen aan de taaleis IKK. Voor 6 procent van de organisaties was het niet duidelijk wanneer een medewerker aan de taaleis IKK voldoet.
