Van basiscontract tot full service: wat past bij jouw organisatie?

Sommige kinderopvangorganisaties kiezen voor alleen het hoognodige in hun verzuimbeleid, anderen gaan juist voor actieve begeleiding en preventie. De mogelijkheden zijn er. Daarom is het belangrijk dat je weet wat er wettelijk moet én waar je uit kunt kiezen. 

Eerst meer weten over wat wettelijk verplicht is of wil je direct al weten hoe je een goede arbodienst kiest? Lees dan deze artikelen:

• Verzuim goed geregeld: dit vraag de Arbowet van je
• De juist arbodienst vinden? Zo herken je een goede match

Wat is een basiscontract?

Als werkgever ben je verplicht een basiscontract met werkafspraken af te sluiten met een arbodienstverlener. Het hebben van een contract met een arbodienstverlener betekent dat je bepaalde taken uit handen geeft, niet de verantwoordelijk voor het naleven van wet- en regelgeving zelf. Een basiscontract afsluiten kan op twee manieren:

• Vangnetregeling: je sluit een contract met één gecertificeerde arbodienstverlener die verschillende kerndeskundigen kan inzetten om jou als werkgever te ondersteunen, zoals bedrijfsartsen, casemanagers en andere specialisten. Zo werk je om ziekteverzuim te voorkomen en te beperken, en zieke werknemers goed te begeleiden bij re-integratie.
• Maatwerkregeling: je stelt zelf een team van deskundigen samen, waaronder minimaal een bedrijfsarts. Dit mag alleen als je een ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) hebt die instemt met de keuze voor de maatwerkregeling, de gekozen contractpartners én de inhoud van de contracten. Met de maatwerkregeling kunnen afspraken worden gemaakt die toesnijden op de situatie binnen jouw organisatie. Maar dit moet natuurlijk wel binnen de wet- en regelgeving gebeuren. 

Wat kun je aanvullend regelen?

Je kunt het basiscontract uitbreiden tot een basispluscontract, waarin je extra afspraken maakt. Denk aan verzuimbegeleiding, werkplekonderzoeken, coaching of trainingen en inzet op preventie, leefstijl en duurzame inzetbaarheid

Zo’n contract kan individueel (bij een arbodienst) of collectief (via een verzekeraar of brancheorganisatie) worden afgesloten. Het is ook mogelijk om een intensievere samenwerking aan te gaan waarbij de arbodienstverlener jouw organisatie leert kennen.

In kinderopvang groeit de behoefte aan dit soort ondersteuning. Steeds meer organisaties stappen daarom over op arbodiensten die preventief meedenken en de organisatie echt goed leren kennen.

Hoe intensiever de samenwerking, hoe beter de ondersteuning. Een arbodienst die weet hoe jouw organisatie werkt, kan gerichter adviseren én sneller helpen bij vragen of casussen. Of dit mogelijk is, is afhankelijk van hoe je de samenwerking inricht.

Vangnet of maatwerk. Welke regeling gebruik je?

Welke regeling je kunt gebruiken, hangt deels af van je organisatie.

• Heb je een or of pvt? Dan mag je gebruikmaken van de maatwerkregeling, als zij akkoord zijn met de regeling, de contractpartners én de inhoud.
• Heb je geen or of pvt? Dan ben je aangewezen op de vangnetregeling.

Uit onderzoek blijkt dat zo’n 80 procent van de kinderopvangorganisaties géén or of pvt heeft en daarom de vangnetregeling in de praktijk gebruiken. Heb je wél de keuzevrijheid om gebruik te maken van de maatwerkregeling? Dan is het des te belangrijker om goed te onderzoeken wat bij jouw organisatie past.

Maar bij beide regelingen geldt: je hebt altijd invloed op welke arbodienstverlener je kiest en welke afspraken je maakt. Het is daarom belangrijk dat je je goed verdiept in de keuze die je maakt.

Contractvormen: van basis tot full service

Kies je ervoor om samenwerking aan te gaan met een arbodienst, dan kan je vaak kiezen uit verschillende pakketten. Hieronder een overzicht. Of je nu kiest voor een basis- of full service-pakket: een passende arbodienst helpt je om grip te krijgen op verzuim én inzetbaarheid. Door je goed te verdiepen in de mogelijkheden, voorkom je verrassingen en zorg je voor een gezonde werkomgeving.

Terug naar de hoofdpagina over Arbowet en regelgeving