Aanvullende eisen universitaire bachelors en hbo- of universitaire masters
Een universitaire bachelor of een hbo- of universitaire master die inhoudelijk te maken heeft met pedagogiek en ontwikkelingsgericht werken, kwalificeert met aanvullende eisen voor de functie van pedagogisch professional. Het gaat hier om studenten en afgestudeerden.

De aanvulling op de kwalificatie-eisen gold in eerste instantie tot en met 31 december 2023. Na evaluatie heeft het OAK besloten de verruiming structureel te maken.
Diploma's
Het gaat hier om de diploma’s die vallen in diplomagroepen A3 en A4.
Diplomagroep A3:
- Universitaire bachelor afgerond: bachelorgraad
- Universitaire bachelor volgend of (tijdelijk) gestopt: ten minste in bezit van propedeuse
Diplomagroep A4:
- Master afgerond: mastergraad
- Master volgend of (tijdelijk) gestopt: ten minste 50 procent behaald van de studiepunten van de volledige master
Voor al deze diploma’s gelden de aanvullende eisen.
Het overzicht van de diploma's vind je in Bijlage 13.1 - I.a - Aanvulling diplomalijst (pdf) van de Cao Kinderopvang.
Aanvullende eisen
De aanvullende eisen bestaan uit de volgende drie onderdelen die ten laste komen van de werkgever:
1. De pedagogisch professional (met een diploma die valt in diplomagroep A3 of A4) start bij aanvang van haar dienstverband met minimaal 50 uur boventallig werken, ongeacht het aantal uur dat zij per week werkt. Het gaat om een dienstverband bij een werkgever volgens de Cao Kinderopvang.
2. Deze 50 uur boventallige inzet omvat minimaal de volgende activiteiten:
- Het boventallig meedraaien op de groep
- Het algemene inwerkprogramma van de werkgever.
- Het kennisnemen van het pedagogisch beleidsplan en werkplan.
- Het kennisnemen van beleid en uitvoering op gebied van gezondheid en veiligheid.
3. De pedagogisch professional rondt binnen maximaal zes maanden na aanvang van haar dienstverband een vakinhoudelijk deel af. Zij heeft de keuze uit de volgende drie manieren om de vakinhoudelijke kennis en vaardigheden te vergroten:
- uitvoering van drie praktijkopdrachten en de uitvoering ervan doorgesproken met en beoordeeld door de pedagogisch coach of praktijkbegeleider, dan wel
- aantoonbaar volgen van een (online) vakinhoudelijk introductieprogramma van de werkgever, dan wel
- afronden van een van de volgende scholingen :
- branche-erkende scholingen pedagogiek 0-13 jaar
- branche-erkende combinatiescholing coaching – pedagogiek 0-13 jaar
Detacheringsbureaus en uitzendbureaus
Inzetten van pedagogisch professionals via een detacheringsbureau of uitzendbureau kan alleen als de betreffende medewerker volledig gekwalificeerd is. Dit betekent dat aan de aanvullende eisen voldaan moet worden binnen een arbeidsovereenkomst bij een werkgever die onder de Cao Kinderopvang valt. Voor de definities van 'arbeidsovereenkomst' en 'werkgever', zie de Begrippenlijst van de Cao Kinderopvang.
Coulanceregeling uitzendconstructie
Bij de inzet van pedagogisch professionals met een diploma dat valt in diplomagroep A3 of A4 bleek in de praktijk een aantal werkgevers gebruik te maken van een detacheringsbureau of uitzendbureau. Dat is niet toegestaan. De Cao Kinderopvang vereist een dienstverband bij een werkgever die onder de Cao Kinderopvang valt. Om medewerkers niet de dupe te laten zijn van verkeerd handelen door de werkgever, hebben cao-partijen onder de volgende voorwaarden tot coulance besloten:
- De coulanceregeling geldt alleen voor medewerkers die vóór publicatiedatum van de Cao Kinderopvang 2025-2026 zijn ingestroomd of zijn gestart met hun programma van aanvullende eisen (inwerkprogramma, 50 uur boventallige inzet en een vakinhoudelijk deel). De publicatiedatum was vrijdag 25 april 2025.
- Dit programma moet bewijsbaar bij één organisatie zijn gevolgd. Als bewijs geldt een schriftelijke verklaring van de werkgever zoals omschreven in bijlage I.a van de Cao Kinderopvang.
Verandering van werkgever
Om te voldoen aan de aanvullende eisen hoeft de pedagogisch professional deze onderdelen slechts eenmalig te voltooien. Het volgen van een algemeen inwerkprogramma zoals genoemd onder 2 is natuurlijk ter beoordeling door de nieuwe werkgever. De werkgever geeft op verzoek van de pedagogisch professional een schriftelijke verklaring waarin staat waar het vakinhoudelijke deel uit bestond. En dat de pedagogisch professional dit succesvol heeft afgerond.
Cao Kinderopvang
Meer weten? Neem contact op!

Meer weten? Neem contact op!