Ontwikkel je leiderschapspotentieel: haal meer uit jezelf met coaching

Informele coaching waarbij leidinggevenden worden gekoppeld aan meer ervaren collega's, om ervaringen te delen en vertrouwen te versterken.

• Zoek ervaren collega’s die bereid zijn om als buddy op te treden. 
• Kies een geschikte buddy op basis van persoonlijke klik en doelen.  
• Leg informele bijeenkomsten vast, bijvoorbeeld tijdens maandelijkse koffiepauzes, waarin je ervaringen deelt en ondersteuning krijgt.

Collega-leidinggevenden coachen elkaar in kleine groepen waarbij zij ondersteuning bieden en uitdagingen delen. 

• Faciliteer een structuur voor peer coaching-groepen met duidelijke doelen.  
• Moedig regelmatige bijeenkomsten aan waarbij leidinggevenden in kleine groepen hun uitdagingen bespreken en advies geven.
• Zorg voor een open en vertrouwelijke sfeer.

Ervaren mentoren begeleiden minder ervaren leidinggevenden, met als doel persoonlijke ontwikkeling en kennisoverdracht. 

• Zoek ervaren leidinggevenden die bereid zijn mentor te zijn.  
• Leg verwachtingen en doelstellingen vast.  
• Organiseer regelmatige één-op-één bijeenkomsten met je mentor. 

Overweeg je om externe coaching in te schakelen? Kies dan voor een gecertificeerde coach die is aangesloten bij een erkend keurmerk zoals Noloc, NOBCO, of LVSC. Deze coaches bieden belangrijke voordelen, zoals het waarborgen van professionele normen en kwaliteit, ethische toetsing en een klachtenprocedure. Deze voordelen zijn essentieel voor een effectieve en vertrouwde coachingservaring. 

Loopbaancoaching richt zich op het begeleiden van individuen in hun loopbaanontwikkeling. Het gaat over het verkennen van carrièredoelen, het identificeren van vaardigheden en interesses, en het nemen van stappen om professionele doelen te bereiken. 

Wat te verwachten:

• Diepgaand zelfonderzoek.
• Identificatie van loopbaanwaarden en doelen.
• Ontwikkeling van concrete actieplannen.
• Ondersteuning bij sollicitatievaardigheden

Talentcoaching richt zich op het ontdekken, ontwikkelen en benutten van individuele talenten. Het omvat het identificeren van sterke punten en het optimaliseren van deze kwaliteiten in zowel persoonlijke als professionele contexten.

Wat te verwachten:

• Talentidentificatie en -analyse.
• Gerichte ontwikkeling van sterke punten.
• Strategieën voor effectief gebruik van talent.
• Ondersteuning bij het omgaan met uitdagingen.

Executive coaching richt zich op ondersteuning van leidinggevenden en topfunctionarissen bij verbetering van leiderschapsvaardigheden, besluitvorming en het behalen van organisatiedoelen.

Wat te verwachten:

• Leiderschapsanalyse en -evaluatie.
• Ontwikkeling van effectieve communicatievaardigheden.
• Strategisch denken en besluitvorming.
• Ondersteuning bij het beheren van complexe situaties