Salarisschalen Cao Kinderopvang

Welke functies zijn vastgelegd in de Cao Kinderopvang? 

Alle veelvoorkomende functies binnen kinderopvang en de bijbehorende salarisschalen zijn vastgelegd in de Cao Kinderopvang. Denk aan de pedagogisch professional, leidinggevenden, facilitaire functies en stafmedewerkers zoals huishoudelijk medewerker, secretaresse of medewerker planning. Ook alle bijbehorende salarisschalen liggen vast in de cao. Informatie over deze functies en de salarisschalen die erbij horen, staat in het functieboek Cao Kinderopvang.

Hoe wordt het salaris in kinderopvang bepaald?

Het fulltime salaris in kinderopvang ligt tussen €2.506,- (schaal 1, voor assistent-functies) en €6.760,- (schaal 12, leidinggevende B). Het maximale salaris voor complexe, leidinggevende functies kan oplopen tot en met schaal 15, €9.834,-.

De hoogte van het salaris in kinderopvang wordt bepaald door de schaal waar de medewerker in ingedeeld is. Welke schaal een medewerker wordt toebedeeld, is van een aantal zaken afhankelijk. Denk aan functie, opleidingsniveau en werkervaring. Hoe de juiste schaal bepaalt, lees je in het Functieboek Kinderopvang.

De Cao Kinderopvang en de salarissen worden regelmatig bijgewerkt om te zorgen dat arbeidsvoorwaarden nog up-to-date zijn. Ook wordt gekeken naar economische ontwikkelingen en wetgeving en worden behoeften van werkgevers en medewerkers meegenomen. Hierdoor kunnen salarissen per jaar hoger uitvallen.

Bedragen op basis van Cao Kinderopvang 2025. 

Wat is het salaris van een pedagogisch professional? 

In het functieboek van de Cao Kinderopvang staan de meeste functies in kinderopvang beschreven. Ook het salaris dat bij de functie hoort, is vastgelegd. Zo is in het functieboek te zien dat pedagogisch professional doorgaans in schaal 6 valt. Het fulltime maandsalaris (36 uur) van een pedagogisch professional (pedagogisch medewerker) ligt daarbij tussen €2.577,- en €3.541,- exclusief zaken zoals vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Wil je snel opzoeken wat het salaris van een pedagogisch professional per trede in de salarisschaal is? Download dan het overzicht met salarisschalen:

Kan het salaris verschillen per werkgever?

De salarissen per functie staan vast in de Cao Kinderopvang. In welke trede een medewerkers iemand wordt ingedeeld, is afhankelijk van zaken zoals opleiding, en ervaring. Ook kunnen werkgevers afwijken van de standaardstijging of een beoordelingsregeling toepassen en hierdoor een hoger salaris toebedelen. Het is daardoor mogelijk dat salarissen tussen werkgevers en zelf medewerkers verschillen. Het salaris kan nooit lager zijn dan in de Cao Kinderopvang is opgenomen.