Icon Arrow Icon Quote Icon Close Icon Enlarge Icon Calendar Icon Currency Icon Clock Icon Location Icon Shield Icon Chevron Icon Attachment Icon Download star icon-hat icon-tools

Gelijkstellingsverzoek: drie belangrijke wijzigingen

Een gelijkstellingsverzoek aanvragen? Per 1 juli 2022 zijn er drie wijzigingen. Een belangrijke wijziging is dat een gelijkstelling bij verandering van werkgever geldig blijft. Dit heeft het OAK (Overleg Arbeidsvoorwaarden Kinderopvang) besloten.

Twee vrouwen in overleg met elkaar

1. Gelijkstelling blijft geldig bij verandering van werkgever

Een verleende gelijkstelling blijft geldig, ook bij verandering van werkgever. Dat betekent dat deze niet meer opnieuw hoeft worden aangevraagd.

2. Gelijkstelling wordt per mail gestuurd naar werkgever én medewerker

De uitspraak van de gelijkstellingscommissie wordt per e-mail verstuurd aan de werkgever en aan de kandidaat, in plaats van een brief aan de werkgever. De e-mail wordt één keer gestuurd. Daarom is belangrijk voor werkgever en medewerker deze goed te bewaren. Verandert de medewerker van werkgever? Dan is deze e-mail het bewijs dat zij voldoet aan de kwalificatie-eis.

3. Behandeling van de aanvraag niet meer gratis

Per jaar behandelt de gelijkstellingscommissie ongeveer 225 aanvragen. Dit kost veel tijd. De behandeling van een aanvraag is niet meer gratis. De werkgever betaalt € 300,-. De adviesvraag voor gelijkstelling wordt zo belangrijker. Uit een adviesvraag wordt duidelijk of een gelijkstellingsverzoek kansrijk is of niet. Daarvan zal afhangen of een werkgever een verzoek doorzet. Er wordt ook gekeken naar een geautomatiseerde aanvraag, zodat de werkgever bepaalde onderdelen niet vergeet en de aanvraag compleet wordt aangeleverd. Dit versnelt de behandeling en doorlooptijd.

Let op: de drie wijzigingen gaan per 1 juli 2022 in.

Meer weten? Neem contact met ons op!

Hélène Arons

Meer weten? Neem contact met ons op!