search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar
« Terug
9 april 2020

Investeren in ontwikkelen

‘Dé kans om stevig in te zetten op scholing. Die boodschap klinkt door de hele organisatie: een dag na de persconferentie waarin premier Rutte vertelt dat de kinderdagverblijven op slot moeten. Ruim vijfhonderd van onze pedagogische medewerkers gaan daarom aan de slag. Met de online cursus ‘Werken met baby's.’

Janneke Smallsteps

Een megaklus vertelt Janneke van Lummel, projectleider Learning and Development bij Smallsteps. Deze landelijke kinderopvangorganisatie heeft in amper veertien dagen tijd de online training breed uitgerold. Honderden collega’s kunnen thuis achter de computer, via een traject, de cursus volgen. Volgens de projectleider stonden ze te springen om hun tijd nuttig te besteden.

‘1 januari 2023 moet elke pedagogisch medewerker deze cursus met goed gevolg hebben afgerond. Een verplichting van de nieuwe Wet IKK. Daarom hebben we al een online variant in huis waarmee een aantal vestigingen bezig is. Volgens planning zouden uiteindelijk alle locaties voor 2023 aan de beurt zijn geweest. Maar nu hebben we het aanbod in een keer over het hele land uitgerold. Zo kan iedereen die thuiszit tijdens de contracturen deze opleiding volgen: via een eigen module, compleet met alle lesstof, van theorie tot praktijkopdracht. In twee maanden tijd, in plaats van een halfjaar. Onze vijftig pedagogische beleidsmedewerkers/ coaches zorgen voor de nodige begeleiding. Ook zij krijgen hiervoor extra tijd en ruimte.’

Collega’s staan te springen om aan de slag te kunnen.

Leuk om te weten

De medewerkers van Smallsteps krijgen niet alleen verplichte kost voorgeschoteld. Ook voor ‘vrije’ verdiepingsslagen kunnen ze online terecht. Zoals webinars over gezond achter je bureau zitten. Of korte instructiefilmpjes over het veilig slapen protocol, licht Janneke van Lummel toe.

‘Een aantal hebben we zelf gemaakt. Maar het overgrote deel nemen we af van onze externe partner SkillsTown. Zoals een e-learning over de taalontwikkeling van het jonge kind. Allemaal bedoeld voor de eigen ontwikkeling. Je krijgt elk jaar een aantal uren vergoed voor deze vorm van scholing. Die mag je naar eigen inzicht besteden. En ook op dit platform zien we de laatste tijd een enorme piek in het aantal bezoekers.’

Onze mensen willen hun tijd echt goed besteden.

Belangrijk om te weten

De baby training staat helemaal in de steigers. Dat betekent dat Janneke van Lummel nu ook weer tijd heeft voor andere zaken. Zoals het samenstellen van heldere leerlijnen, op basis van complete pakketjes met onder meer podcasts, essentials en webinars. Inzoomend op hetzelfde onderwerp en gekoppeld aan leeftijdsgroepen van kinderen.

‘We hebben het woud aan mogelijkheden gesnoeid en overzichtelijk gemaakt voor de medewerkers. Elke week gaan we een onderwerp in de spotlights zetten. Emotionele veiligheid bijt de spits af. Er zijn namelijk veel locaties samengevoegd voor de noodopvang. Kinderen zien dus andere leidsters en andere kinderen. Dat is best spannend. Zo kunnen we onze collega’s toch wat extra ondersteunen in deze lastige tijden.’

Meer tips?

Bekijk de overzichtspagina 'Werken in tijden van corona'

Toon footer logos's

werkgevers en werknemers - samen werken aan ontwikkeling