search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar
« Terug
27 juni 2019

'Ethiek is leuk'

‘Je oordeel uitstellen, vragen durven stellen en tot de kern doordringen. Om zo de best mogelijke oplossing te creëren.’ Lizelotte Smits van het Arbeidsmarktplatform Kinderopvang vat in twee zinnen de toegevoegde waarde samen van ethiek-trainingen in de kinderopvang. Daarom is de branche met nieuw elan bezig een basisopleiding van de grond te tillen, voegt de CNV-bestuurder toe.

Ethiek

Ethiek is nadenken over de vraag: Wat is het goede om te doen? Hoe handel je bijvoorbeeld als een moeder haar kind met de auto komt ophalen en er een wolk alcohol om haar heen hangt? Kijk je de andere kant op, geef je jouw leidinggevende een seintje, spreek je de moeder erop aan? In een split second flitsen allerlei scenario’s door je hoofd. Vervolgens moet je het juiste besluit nemen. Dat is best lastig, vertelt Lizelotte Smits. Ze blikt terug op de pilottraining uit 2015.

‘Tijdens de cursus kwam het handelen in allerlei situaties aan bod. Belangrijk punt: de moed ontwikkelen om vragen te stellen. Met de juiste gesprekstechnieken kun je die vaardigheid ontwikkelen. De deelnemers van de pilottraining vonden het een verademing, dat je op deze wijze succesvol een casus kunt aanpakken. En van elkaar kunt leren.'

Lovende evaluatie

Het proefstadium is inmiddels voorbij. Met enthousiaste recensies van deelnemers en een positieve evaluatie. Werkgevers en bonden vinden het dan ook de hoogste tijd, dat ethiek structureel aandacht krijgt in de kinderopvang. Daarom zet Arbeidsmarktfonds Kinderopvang het onderwerp opnieuw prominent in de schijnwerpers. Uiteindelijk moet dat leiden tot een gedegen basisopleiding voor medewerkers. En een kennismakingsronde voor onder meer leidinggevenden licht Lizelotte Smits toe:

‘Je kunt medewerkers ethisch scholen, maar het moet door de hele organisatie sijpelen en een vast onderdeel worden van de cultuur. Daarom willen we ook directeuren, bestuurders en HR-mensen deelgenoot maken. Voor hen staan de Ethiek Proeverijen op stapel. Om de mogelijkheden van ethisch handelen te ervaren. Bijvoorbeeld dat het de kwaliteit van de opvang verhoogt. Een krachtig middel voor een bedrijf om zich te onderscheiden.’

Moreel kompas

'Veel mensen beschouwen ethiek als een ver van mijn bed show. Te zwaar, te intellectueel. Toch liet de proeftraining zien, dat het helemaal niet ingewikkeld is. Maar juist leuk en toegankelijk volgens de cursisten. Bovendien voelde het als een bevrijding, dat ze niet bang hoeven te zijn om gevoelige kwesties aan te kaarten: geen enkel mens kan alles weten. 'Lizelotte Smits stipt nog een facet aan: ‘Ooit vertelde ik op een congres: ethiek bestaat niet, maar óntstaat. Steeds weer opnieuw, in allerlei situaties binnen de kinderopvang. Bij grote en kleine gebeurtenissen. Een moreel kompas tot bloei brengen, kan dan uitkomst bieden. Zeg maar een bepaalde gevoeligheid om problemen te signaleren en aan de orde te stellen. Ook dat kun je leren. Op den duur wordt dat een tweede natuur.’

Blijven ontplooien

Lizelotte Smits heeft nog een andere wens. Binnen de jeugdzorg kunnen medewerkers met erkende cursussen hun kennis en vaardigheden op peil houden. Daarvoor krijgen ze studiepunten, die in het officiële register van deze branche worden vermeld.‘Dat zou voor de kinderopvang ook interessant zijn. Pedagogisch medewerkers kunnen dan laten zien, dat ze zich blijven ontplooien. Dat is niet alleen nuttig, maar staat ook goed op je cv.’

Toon footer logos's

In het arbeidsmarktplatform Kinderopvang werkt! werken de volgende partijen samen: