search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar
« Terug
1 september 2020

Eerste slag gewonnen

‘Eigenlijk ging het prima tijdens de zomer. Net als de voorgaande jaren. Hier en daar moesten we wat schuiven in de roosters. Maar de kinderen konden gewoon bij ons terecht.’ Hanneke Geboers van kinderopvangorganisatie Korein kijkt met een tevreden gevoel terug. Buitenschoolse opvang op ‘haar’ locaties in Eindhoven verliep probleemloos: ondanks corona. Toch houdt de roosteradviseur wel een slag om de arm voor de komende tijd: ‘We moeten nog steeds een tandje bijzetten.’

Flexbureau Hanneke

Het zijn uitzonderlijke tijden, vindt Hanneke Geboers. De eerste slag met corona is gewonnen, maar het virus kan zomaar tijdens een tweede golf weer om zich heen slaan. Bovendien verliep de opstart van het schoolseizoen op 24 augustus lastig.

Rek in de organisatie

Na terugkeer uit risicogebieden moesten er collega’s in quarantaine, meldt de roosteradviseur: ‘Onze pedagogisch medewerkers vormen een internationaal gezelschap. Een aantal gaat elk jaar op familiebezoek, bijvoorbeeld naar Turkije en Kroatië. Dat kan ook bij Korein, want collega’s werken het hele jaar hard en hebben recht op hun welverdiende vakantie. Natuurlijk heeft ook iedereen zijn gezonde verstand gebruikt bij het plannen van de vakantie in deze tijd. Maar als Kroatië, of Spanje ‘van kleur verandert’ tijdens jouw verblijf, dan moet je bij thuiskomst toch echt in quarantaine.’

Het blijft voorlopig nog passen en meten

In september zal het passen en meten worden, voorspelt Hanneke. Ook omdat een aantal collega’s nog op vakantie gaat. Ze heeft dan ook niet alle aanvragen van de locaties kunnen honoreren. Die moeten soms behoorlijk improviseren om de gaten in het rooster op te vullen. Maar er zit nog steeds wat rek in de organisatie, verzekert Hanneke.

‘Niet alleen omdat we nog enkele flexkrachten achter de hand hebben. Maar ook door de contacten tussen de locaties en het onderling uitwisselen van medewerkers. Op de dag zelf valt vaak nog iets te regelen. Of iemand kan en wil een extra dienst draaien. En soms springt de teammanager zelf bij. Natuurlijk houden ook wij voortdurend de vinger aan de pols. Een ding staat vast: we sturen geen enkel kind naar huis. In het uiterste geval kunnen zelfs mijn collega’s en ik voor een groep. Per slot van rekening hebben de meesten de juiste papieren. Al verwacht ik niet dat het zover komt.’
 

Branche om op te bouwen

Kinderopvang kampt de laatste jaren met personeelstekorten. Niemand die daarvan meer opkijkt. Ook niet bij Korein. Wat wel bijzonder is, vindt Hanneke: de saamhorigheid, flexibiliteit en loyaliteit die in het coronatijdperk de kop opsteekt. 

‘We kunnen echt bouwen op elkaar. En ondanks de malheur zijn er ook positieve ontwikkelingen op personeelsgebied. Mondjesmaat druppelen nieuwe pedagogisch professionals bij ons binnen: vaste en flexibele krachten. Verder zijn twee nieuwe roosteradviseurs aangenomen, de derde is onderweg. Ook fijn: onlangs heb ik na lange tijd weer een vergadering bijgewoond op een locatie. Uiteraard binnen de grenzen van ons stevige coronaprotocol. Om de stand van zaken door te nemen met het team en feedback te krijgen op de roosters.’ 

Wij denken altijd in oplossingen

Anticiperen op een tweede coronagolf is trouwens verspilde moeite volgens Hanneke: 'Op onvoorspelbaarheid kun je geen beleid bouwen. Wat wel telt, is de ervaring die Korein na de eerste golf heeft meegenomen.' Ze maakt zich dan ook nog steeds niet ongerust.

‘Het wordt pas echt ingewikkeld, als er een grote brandhaard zou uitbreken op een van de locaties. Maar dat is niet gebeurd. Bovendien, zoals ik laatst ook tegen een collega zei: wij denken altijd in oplossingen. In feite loopt het nog steeds gesmeerd.’ 

 

Toon footer logos's

werkgevers en werknemers - samen werken aan ontwikkeling