search clock hat location star arrow-right right-item tools kalender opleiding download play link phone mail calendar
« Terug
15 januari 2019

´Wij zijn vrij snel tegen een gigantisch tekort aangelopen´

´De aanpak van de personeelstekorten staat op 1, 2 en 3,´ zegt Ramon Rikken, voorzitter van het platform kinderopvang. Welke acties onderneemt het platform kinderopvang? En waar hoopt het platform volgend jaar te staan? 

Ramon Rikken, voorzitter platform kinderopvang

Wat is het platform kinderopvang? 

Ramon Rikken: 'We zijn vorig jaar in de zomer begonnen met het arbeidsmarktplatform kinderopvang  in eigen regie. Een nieuwe club met vertegenwoordigers van werkgevers én werknemers die zich bezighouden met arbeidsmarktbeleid en arbeidsvoorwaarden. Nieuw, maar ook vertrouwd. Het platform bouwt voort op het werk van arbeidsmarktplatform FCB. Het arbeidsmarktplatform en de cao-tafel samen presenteren zich op de website Kinderopvang werkt!´

Voor welke uitdagingen staat de branche kinderopvang?

Ramon Rikken: ´De aanpak van de personeelstekorten staat op 1, 2 en 3! We hebben door de nieuwe wetgeving meer babyleidsters nodig, de economie blijft groeien en tijdens de crisis hebben we van veel mensen afscheid moeten nemen en een groot deel daarvan is niet teruggekomen. Hierdoor zijn we vrij snel tegen een gigantisch tekort aangelopen. Dat is onze grootste uitdaging.`

Personeelstekorten. Wat gaat het platform doen? 

'We zijn nu druk met het onderzoek naar de personeelstekorten. De cijfers die het Ministerie van SZW gebruikt, kloppen wat ons betreft niet. We hebben daarom nog een probleem, we moeten namelijk ook aantonen dat er tekorten zijn. Daarom zetten we als platform veel urgentie op dit onderzoek. Wat zien we landelijk, regionaal en wat zijn de verschillen? We hopen in maart met de eerste resultaten te komen.`

Delen van goede voorbeelden

´Daarnaast halen we ook best practices op. Hoe kun je als organisatie slim omgaan met deze tekorten? Wat kun je nog meer doen naast het zetten van vacatures om mensen te vinden? Maar ook het behouden is belangrijk. Hoe hou je mensen in deze arbeidsmarkt? Met goede voorbeelden willen we andere kinderopvangorganisaties inspireren.  Ook doen we een imago-onderzoek en zoeken we naar mogelijkheden om kinderopvang als aantrekkelijke branche te presenteren.'

Op korte termijn?

'Parallel aan het onderzoek hebben we al acties uitgezet. We willen niet alleen afwachten. En daarom hebben we op het gebied van communicatie en promotie al acties ondernomen.  Zo stonden we afgelopen november op de Landelijke Studiebeurs om schoolverlaters te interesseren voor kinderopvang. Daarnaast hebben we via de website ‘het mooiste werk van de wereld’ informatie gebundeld over werken in de kinderopvang. Bedoeld voor schoolverlaters en zij-instromers. Boordevol praktische informatie variërend over (verkorte) opleidingen, diploma’s en stageplaatsen en persoonlijke verhalen en video’s over dit mooie vak.`

Waar hoopt het platform over een jaar te staan?

´Dat de cijfers door iedereen gedragen worden, dat we weten hoe groot het tekort is. Dat er interventies zijn gepleegd op het gebied van opleidingen. Dat er meer mensen zijn ingestroomd. Dat daarnaast een goede en praktische weg is ingeslagen om zij-instromers en herintreders terug te krijgen in onze branche. Door bijvoorbeeld verkorte opleidingen, BBL-trajecten of een EVC-procedure.  Dat is nu een onduidelijk gebied. Ik zou daar meer structuur in wensen. We hebben missiewerk te doen.'

'Daarnaast willen we als platform bekender worden en actief laten zien wat we doen. Veel mensen kennen FCB nog.  Ik zou willen dat ze weten dat het arbeidsmarktplatform kinderopvang er is en dat bekend is dat wij voor hen bezig zijn om de arbeidsmarkt in balans te houden. Dat gaat over de lange termijn. Wij kunnen niet toveren.'

Links

Toon footer logos's

In het arbeidsmarktplatform Kinderopvang werkt! werken de volgende partijen samen: