Hoe kun je verzuim in je organisatie zo goed mogelijk managen? Of nog beter: hoe voorkom je verzuim? Want dat is in het belang van de organisatie en de werknemers.
Gezond en veilig werken is een voorwaarde om je werk goed en met plezier te blijven doen. Iedere werkgever is verplicht om beleid te voeren dat zorgt voor de veiligheid en vitaliteit van werknemers. Werkgevers die willen zien hoe effectief hun verzuimbeleid is, kunnen hier de verzuimcijfers van de eigen organisatie vergelijken met de landelijke cijfers.
Het liefst wil je verzuim voorkomen. Wat kun je preventief doen? De preventiemedewerker heeft, samen met de bedrijfsarts en andere arbodienstverleners een belangrijke rol in het bevorderen van de gezondheid, vitaliteit en veiligheid in de organisatie.
Als team of leidinggevende kun je aan de slag met de methode Plezier in Uitvoering. De methode helpt werknemers en teams om vitaal en met plezier aan het werk te blijven. Ook de cao Kinderopvang heeft diverse mogelijkheden voor een goede balans en duurzame inzetbaarheid. Zoals het verlofbudget en mogelijkheid om afspraken te maken over mantelzorg.
En als je toch te maken krijgt met ziekte? Welke regels en verplichtingen zijn er? Onderstaand overzicht geeft je de nodige informatie. Ook in de cao Kinderopvang is informatie opgenomen over bijvoorbeeld loondoorbetaling tijdens arbeidsongeschiktheid.
In het arbeidsmarktplatform Kinderopvang werkt! werken de volgende partijen samen:
